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Executive Search & IT Recruitment

IT-Recruiting und Executive Search
in Bulgarien

Wir finden Senior-Ingenieure, KI/ML-Experten und Tech-Leader durch Direct Search. Wir konstruieren das technologische Fundament Ihres Unternehmens.

Moderne Unternehmensarchitektur

GLOBAL GENERATED CODE MONITOR (HEUTE)

Menschliche Ingenieure

0
Codezeilen gesamt
+0 Zeilen/Sek.
VS

KI-Modelle (ChatGPT, DeepSeek, Claude)

0
Codezeilen gesamt
+0 Zeilen/Sek.
*Simulation mit prädiktiven KI-Algorithmen und globalen Zeitzonen (2026)
PRÄZISION
VOR
QUANTITÄT.

In einer von Automatisierung geprägten Welt setzen wir auf einen architektonischen Ansatz. Wir verstehen den Code, aber wir lesen auch zwischen den Zeilen.

TechWork.bg ist eine spezialisierte Boutique-Agentur für das Entdecken "unsichtbarer" Top-Talente. Von Machine Learning bis hin zur Cloud-Infrastruktur – wir sprechen die Sprache der Zukunft.

Unser Ansatz kombiniert tiefgreifendes technisches Verständnis mit bewährten Executive-Search-Methoden, um Kandidaten zu identifizieren, die Technologie nicht nur beherrschen, sondern ganze Organisationen transformieren.

Modernes Technologie-Bürogebäude in Europa

DIE WAHREN KOSTEN EINER FEHLEINSTELLUNG

Der Massenmarkt

  • Fokus auf Volumen: Sie erhalten Dutzende von CVs nach Schlagwörtern, ohne echte Prüfung der technischen Anforderungen.
  • Scheitern in der Probezeit: Kandidaten fallen oft in der 6-monatigen Probezeit aufgrund kultureller oder technischer Diskrepanzen durch.
  • Versteckte Kosten: Sie verschwenden monatelang wertvolle Zeit Ihrer Senior-Ingenieure und des HR-Teams für erfolgloses Onboarding.
  • Kurze Garantien: Agenturen beeilen sich mit kostenlosem Ersatz und fangen Sie in einem endlosen Kreislauf erfolgloser Einstellungen.

Der TechWork.bg
Standard

  • Gezieltes Headhunting: Wir präsentieren stark selektierte Senior- und schwer zu findende Technologiespezialisten.
  • Erfolgreiche Probezeit: 98% der durch uns vermittelten Kandidaten bestehen erfolgreich ihre Probezeit.
  • Langfristige Bindung: Die durchschnittliche Verweildauer bei nachverfolgten Vermittlungen beträgt 4–5+ Jahre.
* Die Daten basieren auf nachverfolgten Vermittlungen, die vom TechWork.bg-Team realisiert wurden. Letzte Aktualisierung: Juli 2026.
12 MONATE ERSATZGARANTIE Wir unterstützen die Qualität unserer Auswahl mit einer 12-monatigen Frist für kostenlosen Ersatz gemäß den vereinbarten Bedingungen.

UNSERE DISZIPLINEN

01

KI & Machine Learning

 02

Cloud-Infrastruktur

 03

Backend-Entwicklung

 04

Executive Search

 05

Luft- & Raumfahrttechnik

 06

Robotik & Automatisierung

 07

Web3 & Blockchain

 08

Spieleentwicklung (GameDev)

 09

iGaming-Technologien

INSIGHTS & MARKTANALYSEN

24. Mai 2026

Warum KI Softwareentwickler nicht ersetzen wird

Der Schock der Jahre 2024-2025 vergeht. Die Wahrheit ist, dass KI Programmierer nicht ersetzen wird – sie wird sie hochproduktiv machen...

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Analyse lesen →
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ERFOLGSGESCHICHTEN (CASES)

Nanogram

Vermittlung eines absoluten Top Lead Android Engineers

Die Herausforderung: Das innovative Unternehmen Nanogram hatte eine kompromisslose Anforderung - sie suchten ein absolutes Top-Talent für die Rolle des Lead Android Engineers, um eine Schlüsselrolle in der Entwicklung ihrer mobilen Produkte zu übernehmen.

Die Lösung: Durch unsere Direct-Search-Methodik haben wir den Auftrag ausgeführt und den genehmigten Kandidaten in nur 14 Tagen gewonnen. Wir haben Goran Chachevski identifiziert - definitiv einen der besten und bewährtesten Android-Leiter in Bulgarien.

Android Engineering Mobile Tech Time-to-Hire: 14 Tage
Cayetano Gaming

Vermittlung eines Senior Delivery Managers

Die Herausforderung: Das dynamische iGaming-Unternehmen Cayetano Gaming benötigte einen technologischen und operativen Schlüsselführer, der in der Lage ist, komplexe Lieferprozesse zu verwalten und sich einer langfristigen Unternehmensvision zu verpflichten.

Die Lösung: Bereits 2012 hat ein Experte aus dem aktuellen Team von TechWork.bg Deyan Donchev identifiziert und gewonnen. Das Ergebnis ist für die IT-Branche beispiellos – er blieb dem Unternehmen 14 Jahre (bis April 2026) erhalten. Dieser absolute Rekord ist der stärkste Beweis für unsere Philosophie: Wir besetzen nicht nur Positionen, wir finden Führungskräfte, die das Erbe Ihres Unternehmens gestalten.

Delivery Management iGaming 14 Jahre Retention
mylantech GmbH (Deutschland)

Vermittlung eines Key Analytics Engineers

Die Herausforderung: Das deutsche Technologieunternehmen mylantech GmbH benötigte einen hochqualifizierten Analytics Engineer. Die Position war äußerst komplex und selektiv und erforderte eine seltene Kombination aus tiefgehenden Data-Engineering-Fähigkeiten und einem exzellenten Verständnis von Geschäftsprozessen.

Die Lösung: Durch unseren spezialisierten Headhunting-Ansatz (Direct Search) haben wir den Markt kartiert und Rado Radev identifiziert. Es gelang uns nicht nur, ihn zu gewinnen, sondern auch den gesamten Prozess zu erleichtern, um sicherzustellen, dass er sowohl den technischen Anforderungen als auch der Unternehmenskultur des Kunden perfekt entspricht.

Analytics Engineering Data Tech Direct Search
SolarEdge (NASDAQ: SEDG)

Vermittlung eines QA Technical Leaders

Die Herausforderung: Das amerikanische börsennotierte Unternehmen SolarEdge erweiterte sein strategisches R&D-Zentrum in Bulgarien. Es wurde ein Technical Leader für Qualitätssicherung (QA) gesucht, der direkt für das Produktunternehmen arbeitet, was tiefgehende Expertise und eine perfekte kulturelle Übereinstimmung für ein langfristiges Engagement erforderte.

Die Lösung: Durch präzise Auswahl hat ein Mitglied des aktuellen Teams von TechWork.bg Gergana Koleva-Berberska identifiziert und gewonnen. Sie begann ihre Rolle im Jahr 2018 und ist dort nun seit 8 Jahren eine wichtige Führungskraft. Diese beispiellose Bindungsdauer ist der absolute Beweis für langfristigen Wert.

QA Leadership R&D Center 8 Jahre Retention
Living Homes

Vermittlung eines internationalen Talents (Senior Software Engineer)

Die Herausforderung: Für sein wachsendes multinationales Team suchte Living Homes einen Senior Software Engineer mit außergewöhnlichen technischen Fähigkeiten und der Kompetenz zur Lösung komplexer architektonischer Probleme. Der lokale Standardmarkt erwies sich als ausgeschöpft an Profilen, die diesen kompromisslosen Standards entsprachen.

Die Lösung: Mit unseren Methoden zur Entdeckung verborgener Talente haben wir Alejandro Palmer identifiziert und gewonnen – einen in Bulgarien ansässigen kubanischen Top-Software-Ingenieur. Seine globale Erfahrung und technische Brillanz passten perfekt und beweisen unsere Fähigkeit, die besten internationalen Talente vor Ort zu sichern.

Software Engineering Diversity & Inclusion Direct Search
Amadeus

Vermittlung eines Key Engineering Managers & PO

Die Herausforderung: Der globale Travel-Tech-Führer Amadeus baute sein strategisches R&D-Zentrum in Bulgarien auf. Dafür benötigten sie eine starke technische Führungskraft, die die gesamte Automatisierung und das Performance-Testing (E2E/Regression) auf Weltklasse-Niveau übernimmt.

Die Lösung: Durch einen Executive-Search-Ansatz hat ein Experte aus dem aktuellen Team von TechWork.bg Valeriya Georgieva identifiziert und gewonnen. Im Jahr 2018 eingestellt, ist sie heute das Gesicht und die treibende Kraft des Amadeus-Hubs in Bulgarien. Ihr 8-jähriges Engagement und Wachstum sind ein absoluter Beweis für langfristigen Unternehmenserfolg.

Engineering Leadership Travel Tech 8 Jahre Retention
Alle Erfolgsgeschichten anzeigen →

DIGITALE RESSOURCEN & MATERIALIEN

FÜR UNTERNEHMEN (B2B)

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AUSGEWÄHLTE PARTNER

FEEDBACK VON KANDIDATEN

"

"TechWork war während des gesamten Prozesses professionell, reaktionsschnell und unterstützend. Sie haben sich wirklich die Zeit genommen, meinen Hintergrund zu verstehen, und dank ihrer Hilfe habe ich eine Rolle gefunden, die perfekt zu meiner Erfahrung und meinen Karrierezielen passt. Danke!"

Rado Radev

Analytics Engineer, mylantech GmbH
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"TechWork bot mir mehrere Möglichkeiten, die meine Erwartungen perfekt erfüllten. Der Einstellungsprozess verlief sehr reibungslos und das Feedback war zeitnah. Ich kann sie wärmstens empfehlen."

Krasimir Koev

Senior Front-End Developer
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"Die Zusammenarbeit mit TechWork war ein Vergnügen, da die Angebote genau meinen Anforderungen und Erfahrungen entsprachen. Das Endergebnis stellt mich vollkommen zufrieden."

Evgenia Miteva

.NET Developer
"

"Vielen Dank an das TechWork-Team für die Unterstützung und exzellente Kommunikation während des Einstellungsprozesses. Es war eine großartige Erfahrung."

Ivan Ivanov

Senior QA Automation Eng.
"

"Es war ein absolutes Vergnügen, mit TechWork zusammenzuarbeiten. Sie waren während unserer Zusammenarbeit äußerst unterstützend, motivierend und professionell."

Dimitar Shutev

Web Data Analyst
"

"Ich bin mit TechWork zufrieden, da sie mit einem relevanten Angebot auf mich zukamen, das meinen Fähigkeiten entsprach. Der Prozess war schnell und ich konnte die gewünschte Vergütung aushandeln."

Radoslav Georgiev

Senior C++ Developer
"

"Der gesamte Kommunikationsprozess mit TechWork ist extrem einfach, genau, schnell und rein professionell."

Nencho Nenchev

Senior Java Developer

FRAGEN & ANTWORTEN (FAQ)

Was ist TechWork.bg und welche Dienstleistungen bieten Sie an?

TechWork.bg ist eine spezialisierte IT-Recruiting- und Executive-Search-Agentur mit Sitz in Bulgarien. Wir finden Top-IT-Talente in den Bereichen KI & Machine Learning, Cloud-Infrastruktur, Backend-Entwicklung, Blockchain, Game Development und Robotik.

Wie schnell kann TechWork.bg einen geeigneten IT-Kandidaten finden?

Für ausgewählte, hochspezialisierte und Führungspositionen haben wir den Prozess innerhalb von 14 Tagen abgeschlossen, einschließlich der Ernennung eines Lead Android Engineers für Nanogram. Wir pflegen ein vorab geprüftes Netzwerk von nachweislich erfahrenen Senior-IT-Experten.

Wie viel Prozent der Kandidaten bestehen die Probezeit?

98% der durch unser Team vermittelten Kandidaten bestehen erfolgreich ihre Probezeit. Bei den von uns nachverfolgten Vermittlungen beträgt die durchschnittliche Verweildauer 4–5+ Jahre.

Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und standardmäßigem IT-Recruiting?

Executive Search ist ein proaktiver Ansatz zur Besetzung von C-Level- und VP-Level-Führungspositionen (CTO, VP Engineering), die in der Regel nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dies erfordert höchste Diskretion, tiefgreifendes Profiling und direktes Headhunting.

Arbeiten Sie ausschließlich in Bulgarien oder europaweit?

Obwohl sich unser Hauptbüro in Sofia befindet, arbeiten wir mit Unternehmen und Kandidaten aus ganz Europa und dem DACH-Raum zusammen, wobei wir die Möglichkeiten der Remote-Arbeit im IT-Sektor nutzen, um die besten Talente zu sichern.

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EMAIL business@techwork.bg
TELEFON +359 8 777 88 174
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